acessibilidade

Sua atuação fundamenta-se na promoção dos direitos humanos, da justiça social e da equidade, contribuindo para a construção de uma universidade pública democrática, plural e socialmente referenciada. Nesse contexto, a PROAF desenvolve políticas, programas, projetos, serviços e ações institucionais voltados à promoção da igualdade de oportunidades e ao enfrentamento das desigualdades históricas que afetam grupos socialmente vulnerabilizados, considerando dimensões étnico-raciais, culturais, socioeconômicas, humanitárias, migratórias, de gênero, de orientação sexual, de deficiência, de idade e outras formas de diversidade.

As ações da PROAF possuem caráter transversal e intersetorial, articulando-se permanentemente com as demais pró-reitorias, unidades acadêmicas, órgãos administrativos e suplementares da UFGD, bem como com instituições públicas, organizações da sociedade civil e movimentos sociais, buscando fortalecer políticas de acesso, permanência, acessibilidade, inclusão e pertencimento voltadas a estudantes, docentes, técnicos(as) administrativos(as) e trabalhadores(as) terceirizados(as).

A estrutura organizacional da PROAF está organizada em duas coordenadorias finalísticas, uma divisão estratégica diretamente vinculada ao Gabinete da Pró-Reitoria e quatro núcleos institucionais especializados.

A Coordenadoria de Ações Afirmativas e Diversidade (CAAD) é responsável pelo desenvolvimento das políticas de ações afirmativas relacionadas ao acesso, à permanência, ao acolhimento, à diversidade e ao pertencimento institucional. Integram sua estrutura a Divisão de Pertencimento e Acolhimento (DPA), responsável pelo acolhimento institucional, acompanhamento e fortalecimento do pertencimento da comunidade acadêmica, e a Divisão de Acesso e Reserva de Vagas (DIAV), responsável pela implementação, acompanhamento e monitoramento das políticas de reserva de vagas, das bancas de validação e dos processos relacionados às ações afirmativas nos processos seletivos acadêmicos e administrativos.

A Coordenadoria de Inclusão e Acessibilidade (CIAC) é responsável pela formulação e implementação das políticas de educação inclusiva e acessibilidade da Universidade. Sua estrutura é composta pela Divisão de Educação Inclusiva (DIEDI), responsável pelo apoio pedagógico, pelas estratégias de permanência e pelo acompanhamento do público-alvo da educação especial, e pela Divisão de Acessibilidade Comunicacional (DIACOM), responsável pela promoção da acessibilidade linguística e comunicacional, incluindo a oferta de serviços de tradução e interpretação em Libras e Língua Portuguesa, produção de materiais acessíveis e demais ações voltadas à eliminação de barreiras comunicacionais.

Diretamente vinculada ao Gabinete da Pró-Reitoria, a Divisão de Programas e Projetos Afirmativos (DIPAF) atua na elaboração, captação, acompanhamento e gestão de programas e projetos institucionais, promovendo a articulação entre a UFGD e agências de fomento, órgãos governamentais, organismos internacionais e parceiros externos, além de fortalecer iniciativas de ensino, pesquisa, extensão e cultura relacionadas às ações afirmativas.

Também integram a estrutura da PROAF, como órgãos de assessoramento especializado, o Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros (NEAB), o Núcleo de Estudos de Diversidade de Gênero e Sexual (NEDGS), o Núcleo de Assuntos Indígenas (NAIN) e o Núcleo Multidisciplinar para Inclusão e Acessibilidade (NuMIAc). Os núcleos constituem espaços institucionais de produção de conhecimento, formação, articulação com a comunidade acadêmica e a sociedade, assessoramento técnico e desenvolvimento de ações de ensino, pesquisa, extensão e cultura, contribuindo para o fortalecimento das políticas afirmativas e para a consolidação de uma universidade inclusiva, diversa, acessível e comprometida com os direitos humanos.

Comprometida com os princípios da transversalidade, da interseccionalidade e da participação social, a PROAF atua para consolidar políticas institucionais capazes de promover o acesso, a permanência, o êxito acadêmico e a valorização da diversidade, fortalecendo uma cultura institucional pautada no respeito às diferenças, na equidade e na promoção da cidadania.